1 ตำแหน่ง
1.เพศชายหรือหญิง อายุ 35 ปีขึ้นไป
2.วุฒิการศึกษาปริญญาตรี - ปริญญาโท สาขาทรัพยากรทนุษย์ , สาขารัฐศาสตร์ , นิเทศศาสตร์ , บริหาร หรือสาขาอื่นๆที่เกี่ยวข้อง
3.ปฏิบัติงานในสายงาน HRD / HROD 7-10 ปี , ประสบการณ์ระดับบริหาร 5 ปีขึ้นไป
4.มีความรู้ด้านระบบคุณภาพ ISO9001 / KPIs / SOP / Work Flow / แผนพัฒนาองค์กร
5.มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงานเป็นอย่างดี
6.ทำงานเชิงรุกและสามารถแก้ไขปัญหาได้เป็นอย่างดี
7.สามารถทำงานเชิงปฏิบัติ และทำงานเป็นทีมได้ดี
**สามารถทำงานในสภาวะกดดัน และเร่งด่วนได้ / มีมนุษยสัมพันธ์ดี / กระตือรือร้น / มีความคิดสร้างสรรค์ พร้อมเรียนรู้อยู่เสมอ / มีความรับผิดชอบสูง และต้องการการเติบโตในอนาคต
รายละเอียดงาน
1. วางแผนกำหนดกลยุทธ์เพื่อพัฒนาองค์กรให้ดำเนินการไปตามนโยบายของผู้บริหาร
2. จัดทำ KPIs / SOP / ISO / Work Flow
3. วางแผนงาน แผนงบประมาณ แผนพัฒนาองค์กร แผนอัตรากำลงคน ( Organizing & Development )
4. ดำเนินการงานด้านพัฒนาองค์กร การวางระบบ/HRO/JD/Career Path/WI/Sucession Plan/Promotion
5.พัฒนางานด้านพัฒนาบุคลากรและพัฒนาองค์กรให้ทันต่อการธุรกิจของบริษัทอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย
6. ดูแลงานด้านการพัฒนาบุคลากรและพัฒนาองค์กรทั้งระบบ
7. เข้าใจติดตามสถานการณ์องค์กร เพื่อให้สามารถวางแผนอัตรากำลังคนให้สอดคล้องความต้องการขององค์กรได้
**ทำงานวันจันทร์ - วันศุกร์ (9.00-18.00)